Suggerimenti per prevenire la diffusione dell’influenza sul lavoro

I dipendenti sono una risorsa cruciale in qualsiasi azienda. Ci sono passaggi che puoi intraprendere ora e durante la stagione influenzale per proteggere la salute dei tuoi dipendenti.

  • Incoraggia tutti i dipendenti a sottoporsi a un vaccino contro l’influenza stagionale ogni autunno. CDC consiglia a tutti i bambini di età pari o superiore a 6 mesi di ottenere un vaccino antinfluenzale annuale.
  • Considera l’idea di fare un accordo con una clinica per vaccini antinfluenzali, se possibile. Fornire risorse ai dipendenti su dove possono ottenere un vaccino antinfluenzale nella loro comunità.
  • Sviluppare e rivedere politiche di congedo per malattia che incoraggino i lavoratori malati a rimanere a casa senza timore di ritorsioni.
  • Consigliare a tutti i dipendenti di rimanere a casa se sono malati fino ad almeno 24 ore dopo la scomparsa della febbre * (temperatura di o 37,5 gradi Celsius o superiore) senza l’uso di medicinali che riducono la febbre.

Nota: non tutti quelli con l’influenza avranno la febbre. Gli individui con influenza sospetta o confermata, che non hanno la febbre, dovrebbero rimanere a casa dal lavoro almeno 4-5 giorni dopo la comparsa dei sintomi. Le persone con l’influenza sono più contagiose durante i primi 3 giorni di malattia.

  • Ai dipendenti malati dovrebbe essere chiesto di tornare a casa. I dipendenti che sembrano avere sintomi influenzali all’arrivo o si ammalano durante la giornata lavorativa devono essere prontamente separati dagli altri e invitati a tornare a casa.
  • Sviluppare altre politiche flessibili per consentire ai lavoratori il telelavoro (se possibile) e creare altre politiche di congedo per consentire ai lavoratori di rimanere a casa per prendersi cura dei familiari malati o per prendersi cura dei bambini se le scuole chiudono.
  • Istruire i dipendenti che stanno bene, ma che hanno a casa un familiare malato con l’influenza, che possono andare a lavorare come al solito. Questi dipendenti dovrebbero monitorare la loro salute ogni giorno e informare il loro supervisore e rimanere a casa se si ammalano. I dipendenti che hanno una determinata condizione medica di base o che sono in gravidanza dovrebbero chiamare prontamente il proprio medico per un consiglio se si ammalano.
  • Fornire risorse e un ambiente di lavoro che promuova azioni preventive per ridurre la diffusione dell’influenza. Ad esempio, fornire fazzoletti, bidoni della spazzatura no-touch, sapone per le mani e / o disinfettante per le mani.
  • Fornire ai lavoratori informazioni aggiornate sui fattori di rischio influenzale e sulle azioni preventive. Per esempio,
    • Incoraggiare l’etichetta respiratoria fornendo educazione e promemoria su come coprire la tosse e gli starnuti con i tessuti, e facile accesso a fazzoletti e bidoni della spazzatura.
    • Incoraggiare l’igiene delle mani fornendo istruzione e promemoria sul lavarsi le mani e facile accesso ad acqua corrente e sapone o sfregamenti a base di alcool.
  • Fornire risorse e formazione sui dipendenti che potrebbero essere ad alto rischio di gravi complicanze influenzali, come le donne incinte o gli adulti con una condizione medica cronica come l’asma, le malattie cardiache o il diabete. La vaccinazione antinfluenzale è particolarmente importante per le persone ad alto rischio di complicanze influenzali. Gli individui ad alto rischio di complicanze influenzali dovrebbero consultare immediatamente un medico se si ammalano di influenza.

A volte una semplice febbre influenzale può essere il campanello d’allarme per altre patologie, a volte anche gravi. Per avere maggiori informazioni visita il sito testacollo.it